Quelle reconversion après avoir travaillé dans les ressources humaines ?

Vous travaillez actuellement dans les ressources humaines et vous aimeriez changer de secteur ? Vous avez déjà quitté votre poste et vous cherchez dans quel secteur vous reconvertir ?

Après une carrière en ressources humaines (RH), de nombreux professionnels envisagent une reconversion pour diversifier leurs expériences ou répondre à de nouvelles aspirations. Les compétences acquises en RH sont précieuses et transférables vers de nombreux autres domaines.

Découvrez quelle reconversion après avoir travaillé en ressources humaines, les raisons qui poussent de nombreux professionnels à effectuer cette transition, les compétences transférables, les métiers vers lesquels s'orienter, ainsi que le témoignage de Laurence V., ancienne DGRH devenue VDI chez Secrets de Miel.

Pourquoi se reconvertir après avoir travaillé dans les ressources humaines ?

Plusieurs raisons peuvent motiver une reconversion après une carrière en RH :

• Évolution des aspirations professionnelles : vous avez peut-être envie de relever de nouveaux défis, de remplir d’autres mission et de changer de secteur.
• Recherche d'un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle : certaines professions offrent plus de flexibilité ou de temps libre.
• Alignement avec les valeurs personnelles : certains professionnels des RH ont parfois besoin de se tourner vers un métier qui n’a pas d’impact sur les autres salariés de l’entreprise.
• Envie d'entrepreneuriat : vous aimeriez peut-être créer votre propre entreprise et travailler de manière indépendante, ne plus avoir de patron et décider pour vous-même.
• Saturation ou épuisement professionnel : de nombreux professionnels du secteur des RH ont besoin de s'éloigner d'un environnement devenu trop stressant ou routinier. La reconversion après burn-out est assez fréquente chez les DRH, les chargés de recrutement ou encore les gestionnaires de paie.

Quelles sont les compétences transférables depuis les ressources humaines vers d'autres métiers ?

Les professionnels des RH développent des compétences variées et précieuses, qui sont très appréciées dans de nombreux secteurs :

• Communication interpersonnelle : aptitude à écouter les autres, à négocier et à résoudre des conflits.
• Gestion du personnel : expérience en recrutement, en formation et en développement des talents.
• Connaissance du droit du travail : compréhension des réglementations et des obligations légales liées au monde du travail.
• Gestion de projet : capacité à planifier, à organiser et à superviser des initiatives.
• Analyse et reporting : compétence en évaluation des performances et en analyse des données RH.

Toutes ces compétences sont valorisées dans de nombreux domaines professionnels. Bien sûr, vous aurez probablement besoin de suivre une courte formation pour effectuer votre reconversion.

Si vous êtes toujours en poste, avant de vous lancer, renseignez-vous sur les formations en ligne et en présentiel en relation avec le métier que vous avez choisi.

Vers quel métier s'orienter pour sa reconversion ?

Voici quelques idées de reconversion professionnelle pour les professionnels des RH qui souhaitent se reconvertir :

Vendeur à Domicile Indépendant – Vendeuse à domicile indépendante (VDI)

Le statut de VDI permet de commercialiser des produits ou des services de manière indépendante, en choisissant ses horaires. C’est une belle opportunité pour celles et ceux qui aiment le contact humain et ont le sens de la vente. Les compétences acquises en communication et en gestion des relations humaines sont des atouts majeurs pour réussir dans ce domaine.

Consultant-e en management

Les anciens professionnels des RH peuvent conseiller les entreprises sur la gestion du personnel, l'amélioration des processus internes ou la conduite du changement. Ce métier offre la possibilité de valoriser votre expérience, tout en étant indépendant-e. C’est idéal pour les personnes qui aiment le contact humain, mais qui aiment aussi aider et donner des conseils.

Coach professionnel

Ce métier vous offre la possibilité d’accompagner des individus dans leur développement professionnel, leur orientation de carrière ou encore de les aider à travailler sur leur gestion du stress. C’est une excellente option si vous aimez vous intéresser aux autres, donner de bons conseils et aider les autres à avancer dans leur vie vers plus d’épanouissement.

Formateur ou formatrice en RH

Si vous avez une longue expérience en ressources humains, vous pouvez devenir formatrice ou formateur RH. Ainsi, vous pourrez partager votre expertise en animant des sessions de formation sur des sujets liés aux RH, au management ou au développement personnel. Ce métier est idéal pour alléger vos responsabilités tout en gardant le contact humain.

Témoignage de Laurence V., ancienne DGRH, devenue VDI chez Secrets de Miel

Après une carrière en tant que Directrice Générale des Ressources Humaines d’une PME à Lyon, Laurence V., 52 ans, a choisi de se reconvertir en tant que VDI pour Secrets de Miel.

Voici son témoignage : « J'avais besoin de retrouver une certaine liberté et de me rapprocher des gens. Lorsque j’étais DRH, les autres salariés et moi avions un rapport biaisé, basé sur une relation d’ascendance. J’ai eu envie de changement, d’avoir un métier où j’aurai des contacts humains plus apaisés, plus horizontaux. Aussi, j’avais besoin de souffler. Mon ancien poste me stressait énormément, j’avais très peu de temps pour moi, beaucoup d’échéances intenables et une pression monstrueuse…

Devenir VDI m'a vraiment fait du bien. Aujourd’hui, j'utilise encore certaines de mes compétences (surtout pour m’organiser et gérer mon planning !), mais aussi mon sens du relationnel, de l’écoute et ma capacité à convaincre grâce à un argumentaire détaillé en fonction de chaque cliente.

En plus, Secrets de Miel m’a énormément soutenue dans mes débuts, bien qu’indépendante, je ne me suis jamais sentie seule. »

En conclusion, une reconversion après une expérience en ressources humaines est tout à fait envisageable et peut ouvrir la porte à de nombreuses opportunités épanouissantes. Avant de vous lancer, il est essentiel d'identifier vos compétences transférables et de choisir une voie alignée avec vos aspirations et vos valeurs.