Comment faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire ?

Vous avez envie de changer de métier ? D’évoluer professionnellement et/ou de retrouver du sens dans votre travail ? Mais vous avez peur de perdre des revenus pendant votre reconversion professionnelle ?

Heureusement, il existe des solutions pour effectuer une reconversion professionnelle sans perte de salaire. Entre les formations rémunérées, les dispositifs de transition et les secteurs en tension qui offrent des opportunités intéressantes, il est possible de changer de voie tout en gardant une stabilité financière.

Quelles aides financières pour démissionner et faire une reconversion professionnelle ?

Il est possible de quitter son emploi en toute sécurité financière grâce à plusieurs dispositifs :

Le dispositif « Démission-Reconversion »

Le dispositif « Démission-Reconversion » s'adresse aux salariés qui souhaitent changer de métier tout en bénéficiant des allocations chômage. Habituellement, une démission ne donne pas droit à l’assurance chômage, mais ce dispositif permet d’y accéder sous certaines conditions strictes.

Pour en bénéficier, il est impératif que le projet de reconversion soit validé en amont par un conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi) après un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Votre projet doit être cohérent, réaliste et répondre à un besoin du marché du travail. Une fois votre projet validé, vous pourrez démissionner et percevoir l’allocation chômage le temps de votre formation ou de créer votre entreprise.

Cette solution est très avantageuse si vous souhaitez changer rapidement de métier, sans subir une période de précarité financière.

Les aides régionales

En fonction de la région dans laquelle vous vivez, vous pouvez bénéficier d’aides de la région pour financer une reconversion professionnelle. Certaines collectivités territoriales proposent des dispositifs de prise en charge totale ou partielle des frais de formation, notamment dans les secteurs en tension (santé, numérique, artisanat, transition écologique, etc.).

Les aides peuvent prendre plusieurs formes :

• Financement de la formation : certaines régions prennent en charge le coût des formations diplômantes ou qualifiantes.
• Bourses et allocations : des aides financières mensuelles peuvent être accordées pour compenser une éventuelle perte de salaire.
• Accompagnement personnalisé : certaines structures régionales proposent un suivi pour aider les travailleurs à structurer leur projet professionnel et à trouver une formation.

Pour connaître les aides disponibles dans votre région, consultez le site de votre Conseil régional local ou adressez-vous directement aux missions locales et à France Travail.

Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

Plusieurs solutions permettent de se former sans quitter son emploi :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet de financer une reconversion professionnelle sans perte de salaire. Tout au long de leur carrière, les salariés et les demandeurs d’emploi cumulent des droits à la formation. Ces fonds permettent de financer tout ou partie d’une formation qualifiante ou certifiante.

L’un des principaux avantages du CPF est qu’il peut être mobilisé sans avoir besoin de quitter son emploi. Un salarié peut suivre une formation financée par le CPF en parallèle de son activité professionnelle. Il se forme alors en soirée, le week-end ou en ligne. Certaines formations sont éligibles à un financement intégral, ce qui évite d’avancer les frais.

Pour connaître les formations éligibles, vous pouvez consulter la plateforme Mon Compte Formation. Il est aussi possible de compléter le financement avec d'autres dispositifs, comme l’abondement de l’employeur ou des aides régionales.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est dédié aux salariés en CDI qui souhaitent se reconvertir sans perdre leur salaire. Ce dispositif, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), permet de suivre une formation certifiante et de conserver une partie de son salaire.

Pendant toute la durée de la formation, le salarié perçoit une rémunération financée par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), l’ancien Fongecif. Cette rémunération est calculée en fonction du salaire brut :

• 100 % du salaire pour les revenus inférieurs à 2 SMIC
• 90 % à 60 % du salaire au-delà de ce seuil.

Pour bénéficier du PTP, il faut justifier d’une ancienneté minimale (24 mois d’activité, dont 12 mois dans la même entreprise) et obtenir l’accord de l’employeur pour l’absence en formation. Il est donc important de bien préparer son projet et d’anticiper son départ en formation en discutant avec son entreprise et son conseiller en évolution professionnelle.

La reconversion interne

Toutes les reconversions ne nécessitent pas de quitter son entreprise. Certaines structures mettent en place des dispositifs de formation interne pour permettre aux salariés d’évoluer vers un autre poste sans perte de salaire.

La plupart des grandes entreprises proposent des plans de mobilité interne qui facilitent le passage d’un métier à un autre. C’est aussi souvent le cas dans les secteurs en tension (industrie, numérique, santé, etc.).

Les avantages de la reconversion interne sont multiples :

• Aucune perte de revenus : le salarié continue à percevoir son salaire pendant sa formation.
• Un accès facilité à la formation : l’entreprise prend souvent en charge les coûts de formation.
• Une valorisation des compétences acquises : le salarié peut évoluer au sein de la même organisation, sans repartir de zéro.

Pour bénéficier de cette opportunité, rapprochez-vous du service des ressources humaines ou du responsable formation de votre entreprise. Ils vous aideront à identifier les possibilités existantes.

Les formations rémunérées pendant une reconversion

• L’Alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) : adaptée aux adultes en reconversion, elle permet de percevoir un salaire pendant la reconversion professionnelle.
• Le dispositif Pro-A : il favorise l’évolution ou la reconversion des salariés via une formation en alternance rémunérée.
• Les formations financées par Pôle emploi : certaines formations sont prises en charge et des indemnités sont versées aux bénéficiaires. C’est, par exemple, souvent le cas des reconversions après inaptitude.

Pourquoi effectuer une reconversion dans les secteurs en pénurie ?

Choisir de se reconvertir dans un secteur en tension facilite l’obtention de financement et garantit souvent une rémunération dès le commencement de la formation. Parmi les secteurs d’activité et métiers qui recrutent le plus en ce moment, on retrouve notamment :

• Le secteur de la santé (aides-soignants, infirmiers…)
• Le numérique (développeurs, data analysts…)
• Le bâtiment et les travaux publics.

Ces secteurs proposent des dispositifs d'accompagnement et des aides spécifiques pour les reconversions.

Témoignage d'une VDI de Secrets de Miel sur sa reconversion réussie

Témoignage de Laura – De salariée à VDI chez Secrets de Miel, sans perte de salaire !

« Avant de me lancer chez Secrets de Miel, j’étais assistante commerciale dans une grande entreprise. Un boulot stable, mais stressant, avec des horaires rigides et une sensation d’être enfermée dans une routine qui ne me convenait plus. J’avais envie de plus de liberté, d’avoir un métier qui ait du sens.

J’ai découvert Secrets de Miel grâce à une amie et j’ai tout de suite été séduite par les valeurs de la marque et par les produits. J’ai démarré mon activité en parallèle de mon job, le temps de me constituer une clientèle et de me former. Au bout de six mois, mes revenus en VDI avaient rattrapé mon salaire fixe. C’est à ce moment-là que j’ai pris la décision de quitter mon emploi et de me consacrer à 100 % à cette belle aventure.

Aujourd’hui, je gère mon emploi du temps comme je veux, je travaille depuis chez moi ou en déplacement, et surtout, je gagne aussi bien qu’avant, voire mieux certains mois ! Ce que j’adore, c’est la relation avec mes clientes, les conseils bien-être que je peux leur apporter, et l’épanouissement personnel que j’ai trouvé dans cette reconversion. »

En conclusion, une reconversion professionnelle sans perte de salaire est tout à fait envisageable grâce aux dispositifs d’aides existants et aux secteurs en demande. En anticipant votre projet et en choisissant les bonnes options, vous pouvez facilement changer de métier sans faire baisser votre niveau de vie.