Comment se reconvertir après un licenciement pour inaptitude ?

Un licenciement pour inaptitude est généralement un événement déstabilisant, mais il peut aussi marquer le début d'une phase de vie professionnelle plus épanouissante. Cette situation, qu'elle résulte d'une inaptitude physique ou psychologique, vous offre l'opportunité d’effectuer une reconversion professionnelle heureuse. Voici tout ce qu’il faut savoir pour rebondir efficacement !

Licenciement pour inaptitude : définition et implications

Un licenciement pour inaptitude survient lorsque le médecin du travail déclare qu'un salarié n’est plus en mesure d’effectuer ses fonctions. Cela peut être dû à une maladie, un accident du travail, des problèmes de santé persistants ou un état de santé mentale incapacitant.

Obligations de l’employeur

Avant de procéder à un licenciement, l’employeur est obligé d’explorer toutes les possibilités de reclassement au sein de l’entreprise.

Par exemple, un agent logistique dans un entrepôt est déclaré inapte à son poste en raison de problèmes lombaires chroniques. Il ne peut donc plus porter de charges lourdes, ni effectuer de mouvements répétitifs. Ses compétences en organisation, en gestion des stocks et sa capacité à utiliser le logiciel de gestion logistique de l’entreprise peut permettre de le reclasser en tant qu’assistant administratif en gestion des stocks.

Si le reclassement est impossible, le salarié peut avoir droit à des indemnités de licenciement. Un salarié licencié conserve ses droits à l’assurance chômage et peut bénéficier d’un accompagnement, notamment de l’AGEFIPH.

Pourquoi envisager une reconversion ?

La reconversion professionnelle après une inaptitude est une occasion d’exploiter ses compétences dans un autre domaine et de s’orienter vers un métier plus adapté et parfois plus épanouissant.

Trois points sont à considérer lors du choix d’orientation :

• Adaptation à vos capacités : trouver une activité compatible avec votre état de santé.
• Redémarrage : vous réorienter vers des secteurs porteurs et à forte demande.
• Valorisation de l’expérience : définir vos compétences existantes (aussi appelées compétences transversales) pour choisir un métier dans lequel vous pourrez performer rapidement, sans avoir à suivre une formation trop longue.

Quels sont les droits après une inaptitude au travail ?

Qui a droit à une reconversion professionnelle ?

Les salariés licenciés pour inaptitude ont accès à différents dispositifs d’accompagnement, notamment :

• Le CPF de transition professionnelle: le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière du compte personnel de formation. Il permet aux salariés de financer des formations certifiantes.
• Les mesures d’accompagnement de l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap : aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle, aide à l'adaptation des situations de travail, aide à la recherche et la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi, aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi, aide à l’embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH), accompagnement vers l’emploi : Cap emploi – France Travail.
• L’accès à un bilan de compétences:  l’objectif du bilan de compétence est d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel ou un projet de formation.

Quelles aides quand on est inapte au travail ?

Les salariés déclarés inaptes au travail et qui n’ont pas pu être reclassés au sein de leur entreprise ont droit à des aides spécifiques :

• Allocations chômage : indemnités versées par Pôle Emploi.
• Aides financières : soutien de l’AGEFIPH ou du Conseil Régional.
• Formation professionnelle : financements via le CPF.

Les étapes pour réussir une reconversion

Quelles sont les étapes après la reconnaissance d’inaptitude ?

Tout d’abord, vous aurez probablement besoin d’un temps pour prendre du recul. Faites le point sur vos envies et sur les compétences que vous pourrez mettre en valeur dans votre futur emploi.

Vous pourrez ensuite faire un bilan de compétences pour affiner votre réflexion et identifier les secteurs compatibles avec votre profil et vos centres d’intérêts. Vous pourrez alors dégager quelques idées de reconversion compatibles avec votre profil.

Si nécessaire, vous pourrez suivre une formation financée par le Compte Professionnel de Formation (CPF).

Enfin, vous pourrez réaliser des stages ou des missions temporaires pour essayer de nouveaux métiers.

Comment retravailler après une inaptitude ?

Pour reprendre une activité professionnelle après une inaptitude, il est essentiel de prendre en compte vos contraintes physiques ou mentales et d’explorer des secteurs mieux adaptés à votre situation.

Identifiez des domaines qui requièrent moins d’efforts physiques ou qui impliquent moins de stress, comme le numérique, l’éducation, la vente à domicile ou les services à la personne.

Par ailleurs, un travail avec des horaires flexibles ou du télétravail peut constituer une solution idéale. L’essentiel est de faire des choix qui vous permettent de travailler dans des conditions qui respectent vos besoins.

Les secteurs porteurs pour une reconversion

Numérique et Technologie

Pourquoi ? Le secteur du numérique est en pleine expansion. Il ne nécessite aucun effort physique et est adapté au télétravail. La pression est généralement moins forte lorsque l’on travaille de chez soi. Par ailleurs, c’est un secteur dans lequel il est possible de bien gagner sa vie.

Exemples de métiers : développeur web, data analyst, community manager, rédacteur web, community manager.

Services à la personne et bien-être

Pourquoi ? La demande de coaching et d’accompagnement est en augmentation. De plus en plus de particuliers et d’entreprises sont à la recherche de professionnels pour les aider à atteindre leurs objectifs, développer leurs compétences ou surmonter des défis personnels ou organisationnels.

Exemples de métiers : coach de vie, coach en développement personnel, coach sportif, sophrologue, coach en médiation, accompagnateur de personnes âgées.

Commerce et entrepreneuriat en ligne

Pourquoi ? Le e-commerce est un secteur très dynamique et en constante évolution. En tant que gestionnaire d’un site e-commerce ou qu’entrepreneur en ligne, vous serez en parfaite autonomie. Vous pourrez donc travailler de chez vous, aux horaires qui vous conviennent. De plus, ce sont des travails qui ne nécessitent pas d’effort physique et qui peuvent être très rémunérateurs.

Exemples de métiers : gestionnaire de boutique en ligne, rédacteur freelance, créateur de contenu pour les réseaux sociaux.

Éducation et formation

Pourquoi ? Ce secteur a un besoin croissant de formateurs et de personnes en charge de l’éducation des enfants. Les métiers associés n’exigent pas d’effort physique, les horaires sont fixes et peuvent être allégés.

Exemples de métiers : formateur indépendant, professeur des écoles, professeur de langue, consultant en reconversion professionnelle, tuteur en ligne, éducateur spécialisé, animateur périscolaire.

La VDI : une solution flexible et accessible

Pourquoi ? La vente à domicile indépendante (VDI) est une excellente option pour les personnes licenciées pour inaptitude. Le métier de vendeur à domicile indépendant offre des horaires flexibles, la possibilité de travailler de chez soi en indépendant et ne nécessite ni formation, ni investissement.

Exemples de métiers : vente de produits de bien-être, de cosmétiques naturels ou d’artisanat.

Comment s’adapter à une nouvelle carrière ?

Dans un premier temps, vous devrez vous fixer des objectifs réalistes. Privilégiez une transition progressive afin de ne pas être submergé par la nouveauté et d’avoir le temps de vous adapter. Choisissez si possible un métier qui vous plaira. Pour vous en assurer, vous pouvez développer un réseau et participer à des groupes ou à des événements professionnels pour en apprendre plus sur votre potentiel futur métier.

Enfin, si nécessaire, faites-vous accompagner. Pour mieux accepter les changements et éviter la culpabilisation, vous pouvez demander du soutien psychologique auprès de vos proche ou d’un professionnel de santé. Un soutien psychologique est souvent nécessaire lors d’une reconversion après un burn-out.

Se reconvertir après un licenciement pour inaptitude est un cheminement personnel et professionnel. Avec les bonnes ressources et un accompagnement adapté, il est possible de transformer cette épreuve en opportunité.